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福利厚生

証券ジャパンでは社員のワークライフバランスの充実やキャリア形成を重視した福利厚生に関する諸制度を採り入れ、その利用を奨励しています。

働きやすい職場環境を目指して

福利厚生制度

借上げ社宅制度
対象は自宅通勤困難な独身者(35歳未満)
退職金制度
確定拠出年金(DC)制度あり
福利厚生代行サービス会社の利用
JTBベネフィット社が提供する各種サービスを利用できます

人材育成 ~豊富な研修機会と資格取得支援

研修制度
定期的な集合研修、積極的な外部研修への参加、海外視察研修に参加するチャンスもあります
資格取得支援制度
FP(ファイナンシャルプランナー)、TA(テクニカルアナリスト)資格取得の取得を奨励・支援(取得にかかる費用を会社が負担)、証券アナリスト資格など他にも支援対象資格を複数用意
  • *一部の資格取得は昇格要件になります

有給休暇取得の促進

有給休暇 (平成28年度実績)
年間取得日数  11.18日 有休休暇消化率 48.9%(30歳未満の同消化率は50.3%)
季節休暇
有給休暇に加えて夏と冬に別途、年間5日間の季節休暇が取れます
連続休暇 (平成28年度実績)
3営業日以上連続した休暇の取得を会社として奨励しています 連続休暇取得率95.0%(30歳未満の同取得率は98.0%) まとまった休暇を過ごすことで心身のリフレッシュをはかってもらいます

* 震災被災地への応援を続けています ~企業としてできること

東日本大震災の被災地支援の一環としてスタートした福島県下の高校卒業者採用を続けています

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