証券ジャパンでは社員のワークライフバランスの充実やキャリア形成を重視した福利厚生に関する諸制度を採り入れ、その利用を奨励しています。

働きやすい職場環境を目指して

福利厚生制度

借上げ社宅制度

対象は自宅通勤困難な独身者（最長で満40歳まで）

住宅手当

独立生計を営む既婚者（満40歳まで）

退職金制度

確定拠出年金（DC）制度あり

福利厚生代行サービス会社の利用

ベネフィット・ワンが提供する各種サービスを利用

人材育成　～充分な研修機会と資格取得支援

研修制度

定期的な集合研修、積極的な外部研修への参加、海外視察研修に参加するチャンスもあります。

資格取得支援制度

FP（ファイナンシャルプランナー）、TA（テクニカルアナリスト）資格取得の取得を奨励・支援（取得にかかる費用を会社が負担）、証券アナリスト資格など他にも支援対象資格を複数用意しています。

休暇取得の促進

年次有給休暇

年間付与日数　入社初年度　15日　～　6年目以降　25日（最大）

有給休暇消化率　５０％以上を毎年達成、７０％以上を目標にしています。

連続休暇（３営業日以上）の取得促進

まとまった休暇を過ごすことで心身のリフレッシュをはかります。

連続休暇取得率　９５％以上を毎年達成

ライフ・ワーク・バランスの取組み

東京都より家庭と仕事の両立支援推進企業として認定されています。
従業員ひとりひとりがライフステージに合わせ柔軟に働けるように、勤務制度や職場環境作りに励んでいます。

「両立支援推進企業マーク」の取得

育児・介護など家庭と仕事の両立に積極的に取り組む企業に付与されるマークです。

＊ 東日本大震災被災地を応援しています　

福島県下の高校卒業者を採用しています。